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建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度研究現狀
國外建筑業(yè)勞務(wù)派遣研究現狀
AxditiD等人對美國建筑業(yè)狀況進(jìn)行了調研,認為建筑業(yè)勞動(dòng)力培訓、價(jià)值工程、成本控制、質(zhì)量控制是建筑業(yè)發(fā)展的潛在因素[36]。 RobertBethorst對德國社保體系進(jìn)行全面的研究,德國社保的典型特點(diǎn)是采用全國性社保制度[37],農民工只要一人參保,配偶子女不服保費都可享受保障。Odams,A.M研究國際建設工程中建筑勞工工資保障,指出在工程開(kāi)始之前,就規定中期工程款的發(fā)放細節,包括最少發(fā)放金額,保障工程結束時(shí)建筑勞工可以全數拿到報酬。
發(fā)達國家的建筑用工制度己邁進(jìn)充分的法制化軌道,大量的文獻研究集中在建筑業(yè)工程管理,建筑勞工權益保障等方面。我國的建筑勞務(wù)就業(yè)也在逐步進(jìn)入法制化,國外在權益保障方面的成熟做法,對我國建筑勞務(wù)權益研究起到了借鑒的作用。


國內建筑業(yè)勞務(wù)派遣研究現狀
我國對建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度相關(guān)問(wèn)題的研究,隨著(zhù)1984年建筑業(yè)改革開(kāi)始后,以及建筑業(yè)在國民經(jīng)濟中的比重越來(lái)越高,研究也愈加深入,F有的文獻資料對用建筑工制度的研究,主要集中于以下幾個(gè)方面:
1)農民工進(jìn)入建筑行業(yè)研究;
2)建筑業(yè)勞務(wù)用工制度存在的弊端,以及相應的建議研究;
3)建筑業(yè)用工制度改革的研究;
4)建筑業(yè)勞務(wù)用工市場(chǎng)的發(fā)育研究;
5)加強建筑業(yè)勞務(wù)用工的管理研究;
6)建筑業(yè)勞務(wù)人員的權益保障研究;
7)建筑業(yè)勞務(wù)用工的主要形式研究。
有關(guān)農村勞動(dòng)力進(jìn)入建筑行業(yè)研究,鄭憲強、何佰洲《中國建筑勞務(wù)用工流動(dòng)機制研究》以我國建筑施工企業(yè)管理層與勞務(wù)層逐漸分離,并逐漸延伸為產(chǎn)業(yè)性的分離為切入點(diǎn),探求農村剩余勞動(dòng)力在建筑業(yè)中的流動(dòng)特征,總結出其流動(dòng)規律,從而為建筑產(chǎn)業(yè)勞務(wù)用工管理模式提供一些政策參考l4]。建筑業(yè)用工的穩定促進(jìn)建筑業(yè)穩定的研究,代表性文獻為:司增綽、徐康寧從“民工荒,問(wèn)題探索建筑業(yè)持續發(fā)展之路,指出建筑業(yè)民工短缺現象出現是“民工荒”共性因素的作用,但也有其特定因素,如:建筑業(yè)的獨特的市場(chǎng)結構造成過(guò)高的交易費用;建筑施工企業(yè)與農民工之間不規范的勞動(dòng)關(guān)系;建筑業(yè)農民工權益保障缺失等。提出建筑業(yè)的持續發(fā)展,不但要改變“低成本一高競爭力”發(fā)展模式,而且要注重農民工培訓與提升其權益151。趙振宇、段林玲探討了我國大量剩余農村勞動(dòng)力和建筑業(yè)對農民工需求的現狀,分析農民工進(jìn)入城市建筑施工企業(yè)就業(yè)的動(dòng)因及建筑業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)對民工就業(yè)的吸引效應,提出農民工進(jìn)入城市就業(yè)擴大全社會(huì )的就業(yè)總量、逐步縮小城鄉收入差距,政府在農民工進(jìn)城就業(yè)中應采取引導、規范的政策;劉長(cháng)濱、金玲在《我國建筑勞務(wù)用工制度的改革》中分析了,我國建筑業(yè)當前的勞務(wù)用工制度中存在的主要弊病,指出存在零散用工數量巨大,農民工的權益得不到保障;施工隊伍的穩定性差,結構缺乏彈性等問(wèn)題;提出了必須深化勞務(wù)用工制度改革,建立成建制的勞務(wù)用工制度的建議l7]。鄭年棟在研究中提出,建筑業(yè)用工制度改革的目的在于建立能夠滿(mǎn)足彈性需求的勞務(wù)隊伍。針對目前成建制勞務(wù)用工模式尚處于起步階段的現狀,現階段勞務(wù)用工組織形式改革的重點(diǎn)應當是大力收編、改造非成建制勞務(wù)隊伍,發(fā)展、壯大建筑勞務(wù)分包企業(yè),推廣建立成建制的勞務(wù)用工模式[81。鄧卓文在《市場(chǎng)經(jīng)濟與建筑業(yè)用工制度改革的思考中》從經(jīng)濟體制方面剖析,國有建筑企業(yè)如果不深化用工制度的改革是沒(méi)有出路的。認為建筑業(yè)用工制度的改革需要將勞動(dòng)力作為商品,需要勞動(dòng)力市場(chǎng)。各種研究都力求我國建筑業(yè)用工更加規范、合理。
來(lái)源:廣州華路卓企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 發(fā)布時(shí)間:2012-07-05 21:21:59
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