廣東勞務派遣法規完善 派遣人員不超過用工總數10%

　　從7月1日起，沒有獲得勞務派遣行政許可的，將不能開展勞務派遣工作。記者從廣東省人社廳獲悉，廣東目前已有1400多家企業取得了勞務派遣許可。本月至下月，廣東省人社部門將會同工商部門，就勞務派遣展開執法檢查。
　　勞務派遣法規完善
　　以前，勞動合同法對勞務派遣單位設立的市場準入門檻低，只要求注冊資本不少于50萬元即可，沒有賦予勞動行政部門有效監管手段，導致勞務派遣公司飛速增長，一些皮包公司不給勞動者買社保，難以承擔相應的法律責任。去年，相關法規被完善，勞務派遣工作被規范。
　　按國家人社部制定的《勞務派遣暫行規定》，用工單位使用被派遣勞動者數量，不得超過單位用工總量（包括使用被派遣勞動者人數）的10％。超過這一比例，要求用工單位至2016年2月期間逐步降至10%以下，相關用工調整方案要報當地人社部門備案。在將勞務派遣比例降到10%以前，用工單位不得使用新的被派遣勞動者，包括不得更換使用新的被派遣勞動者。
　　“三性”崗位可派遣
　　廣東省人社廳有關負責人指出，對于超比例的被派遣勞動者，用工單位和勞務派遣單位應當在兩年內通過轉為用工單位職工、依法退回勞務派遣單位、協商解除勞動合同等多種渠道，妥善安置。據悉，勞務派遣“三性”崗位是指臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。新修訂的勞動合同法明確規定，用工單位只能在“三性”崗位上使用勞務派遣。
　　熱點問答
　　1、派遣工掃垃圾也需職代會討論
　　問：某用工單位經營者認為清潔工作屬于輔助性工作，他直接使用勞務派遣工從事清潔工作，這種行為是否合法？
　　答：用工單位擬使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。上述案例的經營者違反了程序性的要求，屬于違法行為。
　　2、派遣到異地工作須在當地參保
　　問：廣州一家勞務派遣公司，將員工A派到深圳工作，能否在廣州為其購買社保？
　　答：廣東省人社廳有關人士解釋，按照《勞務派遣暫行規定》的規定，勞務派遣單位開展跨地區派遣業務的，派到哪里，就必須在哪里參加社保保險，所以，A只能在深圳參保。勞務派遣單位在深圳沒有分支機構，由用工單位代勞務派遣單位買社保。
　　3、被派遣工與合同工“同工同酬”
　　問：被勞務派遣后被退回來沒工作如何處理？
　　答：在同一家用人單位，與單位簽訂合同的職工，與被派遣過來的職工，同工同酬，享有與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。被勞務派遣出去后，又被退回來后無工作，勞務派遣單位應按照不低于當地最低工資的標準，向其按月支付報酬。