客戶將招聘的職位整體或部分外包給我司，按照招聘及到位的人員數量按照年度或半年度收費的一種服務模式。
人員保質期一個月。
招聘外包職位針對年薪5萬以下職位；5萬以上按照獵頭服務收費。
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| 專業，高效的招聘 |
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| 招聘外包流程圖 |
1）從業經驗人均5年以上專業的人力資源管理團隊，80％的人員具有人力資源管理師資質。
2）專業、高效的一站式服務體系；堅持服務至上，高質高效的服務理念?？蛻艨诒疂M意度93％。
3）服務過上百家企業的成功行業經驗。
4）200多個所院校合作，多地人才成功輸送方案
5）多家招聘網站戰略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道。
6）專業的網絡信息平臺支持，更具前瞻性。
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某港資電子廠家--零時工派遣
某港資電子廠，現有工人1000多人。由于生產的淡旺季明顯，7～12月是旺季，1月到4月是淡季，旺季人員補充要500人左右，到了淡季這500人基本是閑置，不養這500人，到旺季招聘，第一點，招不到這么多人，第二點，招聘后到淡季辭退要大筆補償金的成本，不辭退則要大筆工資養人，也是企業承擔不起的。通過和本司－華路卓公司合作零時工派遣，做到了靈活用工，節約了大量成本。 |
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某外資企業--人事外包
某外資企業，現有員工2000人，由于基層人員招聘，勞動合同簽訂等事務性工作耗費了人力資源部大量的時間和精力；原來部門有8個人，但是還是不能滿足人力資源服務到位的需求，內部抱怨很大，領導也不滿意，認為人力資源部沒有創造價值。后來和我司－華路卓公司進行了人力資源的外包合作，基礎招聘及入、離職手續辦理，社保增減員及社保待遇享受的申報等事務性工作都外包給我司，人力資源部門人員也精簡到5人，專注于核心人才的招聘，薪酬績效的開發，員工培訓及企業文化建設，員工滿意度高了，流動率下降了，人均產能增大了，人力資源部的價值顯現出來；管理成本得到了很大的降低，管理效能得到很大的提升。 |
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